Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?
Требование приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н предполагает проведение периодического медицинского осмотра работников предприятия. Это необходимо как для самого работодателя, так и для тех, кто работает на его предприятии.
Периодические медицинские осмотры помогают контролировать здоровье работников и обеспечивают уверенность в том, что они могут выполнять свои должностные обязанности, не создавая риска для себя и окружающих.
Один из важных аспектов безопасности труда – это обеспечение здоровья работников. Ежегодно проводятся различные медосмотры для того, чтобы выявить возможные заболевания и защитить тех, кто в своей работе подвержен риску.
Существует несколько типов медосмотров работников. Первый – предварительный, который позволяет определить, может ли кандидат выполнять эту работу. Этот медосмотр обязателен для работников, связанных с управлением сложными механизмами и устройствами, а также для тех, кто работает в опасных условиях. Пищевые рабочие и работники детских и медицинских учреждений также проходят предварительный медосмотр.
Периодические медосмотры проводятся для выявления заболеваний на ранних стадиях. Это помогает отследить динамику здоровья работника и свести к минимуму возможные риски эпидемий на рабочем месте. Согласно законодательству, сотрудники до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.
Внеочередные медосмотры проводятся при определенных обстоятельствах, например, когда сотрудник сам обращается в медицинскую установку, когда в прошлый раз было выявлено заболевание, или когда кто-то в коллективе заразился инфекционным заболеванием.
Для установления порядка и периодичности проведения медосмотров есть нормативные акты. В случае нарушения данного законодательства работодатели грозит штраф от 15 000 до 130 000 рублей.
Важно отметить, что во время проведения медицинского обследования работник сохраняет свой заработок. Поэтому необходимо проходить медосмотры согласно нормативным требованиям.
Согласно законодательству, некоторым специальностям предписывается проходить периодические медицинские осмотры. Но, тем не менее, каждый может пройти такой осмотр по своей инициативе или по инициативе руководства компании, где он работает. Рассмотрим категории работников, которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры.
В список включены люди, занятые на высоте и выполняющие верхолазные работы, работники в сфере общественного питания, а также в детских, образовательных, медицинских и других профилактических учреждениях. Кроме того, обязанность проходить осмотры возлагается на сотрудников санитарно-гигиенических учреждений, таких как салоны красоты, сауны, прачечные и др., а также на работников фармацевтических предприятий.
Клинеры и работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения, также входят в категорию работников, которые должны периодически проходить медосмотры. Работники животноводческих предприятий и птицеферм, а также те, кто занят на опасном и вредном производстве, также не могут избежать периодических медицинских осмотров. Наконец, сотрудникам, которые не достигли 21 года, также необходимо сдавать медицинское заключение.
Организация медосмотров является одной из главных обязанностей руководства предприятий, и это событие должно финансироваться за их счет. Последовательность проведения медосмотров для работников предприятий выглядит следующим образом:
Шаг 1. Формирование списка работников, которых необходимо направить на медосмотр. Список до 10 дней должен быть направлен в территориальный отдел Роспотребнадзора вашего административного округа.
Шаг 2. Заключение договора о проведении осмотра с медицинским центром. Необходимо также согласовать сроки медосмотра.
Шаг 3. Подписание приказа о периодичности медицинского осмотра и его очередности. Работающим необходимо быть обязательно ознакомленными с этим документом не менее чем за 10 дней до начала медосмотра.
Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления могут быть оформлены в произвольной форме.
Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение должно быть подписано в двух экземплярах - один работнику, а другой - в медицинском учреждении, где был проведен медосмотр.
Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт, который может занять время, как правило, до 30 дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и организацией, пересылается в территориальный отдел Роспотребнадзора в вашем административном округе для согласования.
Работающие обязаны явиться в медицинский центр, с которым заключен договор, именно в указанный в направлении срок. С собой необходимо иметь паспорт и направление. Если работник не появился, работодатель должен временно отстранить его от работы без оплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден. Недопущение к выполнению обязанностей по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника и расценивается как простой.
Как правило, во время периодических медосмотров работники проходят несколько специалистов и различные исследования. Список исследований зависит от характера работ и вредных производственных факторов. Комиссия обычно состоит из врачей-профпатологов и других специалистов. Кстати, в некоторых случаях осмотр может проводиться непосредственно на предприятии, когда бригада специалистов выезжает на место.
Рассмотрим, какие расходы несет работодатель на организацию прохождения обязательного медосмотра для своих сотрудников. Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с этой процедурой, ложатся на работодателя. Что касается стоимости медицинского осмотра, она начинается от 1500 и может достигать 5000 рублей за одного работника, в зависимости от того, какие исследования проводятся и какой состав медицинской комиссии занимается делом. Стоит отметить, что при большом количестве сотрудников стоимость прохождения медосмотра снижается, ввиду того, что многие медицинские учреждения дают скидки крупным компаниям. Кроме того, часть расходов на медосмотры может компенсироваться государством через Фонд социального страхования.
Фото: freepik.com