Коллективный договор важен

В этом договоре стороны устанавливают правила, касающиеся всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя в отношении занятости сотрудников, повышения их квалификации,

В этом договоре стороны устанавливают правила, касающиеся всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя в отношении занятости сотрудников, повышения их квалификации, охраны труда, социального обеспечения, оформления отпусков, предоставления различных льгот и гарантий. Более того, в договоре отражаются обязательства сотрудников: соблюдение правил трудового распорядка, отказ от забастовок и прочие.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ между работодателем и представительными органами работников обязательно заключается коллективный договор.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора может повлечь наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей.

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока их проведения наказывается административным штрафом в размере от одной до трех тысяч рублей.

В расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Таким образом, заключение коллективного договора также необходимо для подтверждения расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечения трудового процесса в целях обложения налогом на прибыль организаций.

Документ заключается на срок, не превышающий три года. При этом в случае окончания срока действия он может быть продлен еще на три года, продление может осуществляться неограниченное количество раз.

Уведомительную регистрацию коллективных договоров и территориальных соглашений осуществляет Департамент труда и занятости населения Тюменской области.

Порядок регистрации коллективных договоров размещен на официальном портале органов государственной власти Тюменской области:

https://clck.ru/33KEMz

Прием документов на уведомительную регистрацию осуществляет ГАУ ТО «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Тюменской области».

Обязанность направления договора на уведомительную регистрацию возложена законодательством на работодателя. За неисполнение нарушитель может понести ответственность.

Последние новости

ЖБИ в городе: 10 вещей вокруг нас, которые сделаны из железобетона (и мы не замечаем)

Железобетонные изделия — это невидимые герои городской среды. Они везде: мы их не замечаем, но без них всё бы развалилось.

Почему профилактика дешевле, чем капитальный ремонт?

Разбираем, как регулярное обслуживание оборудования экономит деньги, время и нервы, а не уводит ресурсы в никуда.

Тюменцам предоставили пошаговую инструкцию по весеннему уходу за клубникой

Публикуем советы специалистов Россельхозцентра по региону Тюменцам предоставили пошаговую инструкцию по весеннему уходу за клубникой.

В Тобольском районе начались полеты в труднодоступные районы

В Тобольском районе начались полеты в труднодоступные районы Тюменской области.

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Нижневартовске с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *