Тюменские предприятия активно применяют практику наставничества при трудоустройстве

В Тюменской области служба занятости населения активно реализует практики наставничества при трудоустройстве отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В основном работа ведется с тремя группами населения.

Сюда относятся выпускники образовательных организаций и люди без опыта работы по специальности, а также граждане, освободившиеся из мест лишения свободы. Особое внимание уделяется и гражданам с инвалидностью.

- Всем наставникам предоставляются выплаты за их работу. Расходы на оплату труда наставников, включая страховые взносы, возмещаются из средств областного бюджета, - отметили в департаменте труда и занятости населения.

Там добавили, что это происходит на протяжении 2-3 месяцев суммой, равной половине минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента.

Всего за 2022-й год и первое полугодие этого года в качестве наставников было привлечено 367 человек. Из них 247 работали с выпускниками организаций, 72 – с освобожденными из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, и 48 – при сопровождении занятости инвалидов.

Ежегодно порядка 120 предприятий Тюменской области применяют практику наставничества при трудоустройстве граждан по направлению центра занятости. Среди них ведущие компании и организации города.

- Наставничество является важным инструментом в процессе подготовки кадров и способствует успешной адаптации граждан на рабочем месте, - подчеркнул директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.