ТНФ-2019: Образование, власть и бизнес обсудили профессии будущего

Ректор Тюменского индустриального университета Вероника Ефремова выступила спикером пленарной сессии «Профессии будущего: глобальные тренды и территориально-отраслевые рынки труда» в рамках X Тюменского нефтегазового форума.

В работе сессии приняли участие заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко, заместитель губернатора Тюменской области Наталья Шевчик, руководитель направления «Развитие человека на основе данных», университета НТИ «20.35» Андрей Комиссаров, руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков, генеральный директор компании «Салым Петролеум» Майкл Коллинс, адъюнкт-профессор высшей школы менеджмента и экономики технологического университет Шарифа (Иран) Мехран Сепехри и директор Корпоративного университета СИБУР Наталья Ямщикова.

Модератор площадки — заместитель директора по инновациям и предпринимательству Института передовых производственных технологий, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Сергей Салкуцан обозначил ключевые темы для дискуссии: обзор современных тенденций на мировом рынке труда, определение потребностей активно развивающихся отраслей, анализ проблем и поиск новых решений и форматов для подготовки кадров будущего.

В частности аналитиков, работников образования, власть и представителей нефтегазовых корпорации волнует вопрос, как цифровизация влияет на отрасль. Кадровый вопрос для индустрии 4.0 стоит остро.

Нефтегазовый комплекс России, как отметила Анастасия Бондаренко, находится в периоде технологической трансформации, подразумевающей ориентирование на новые направления развития: решение проблем уменьшения нефтеотдачи, производством и транспортировкой СПГ и др. Эти технологические тренды диктуют тренды на рынке труда. По её словам, рынок отрасли сам по себе инертный и не стремится к изменениям, если они не продиктованы глобальными вызовами.

«Сквозные цифровые компетенции и сквозные soft-skills будут определяющими для формирования специалистов в отрасли. При этом определять тренд и запрос на кадры будут представители нефтегазовых компаний. Поэтому тесное сотрудничество профильных вузов с индустрией и впредь останется ключевым фактором подготовки востребованных кадров», — заявила заместитель министра в ходе пленарной сессии.

Вероника Ефремова отметила, что Тюменский индустриальный университет создавался, как кузница кадров для индустрий. И сегодня вуз несёт ответственность за подготовку инженеров, способных наиболее эффективно встроиться в меняющуюся экономическую реальность, чтобы развивать и укреплять промышленную мощь региона.

Заказ от имени региональной власти на такие кадры, которые будут жить и работать в Тюменской области и северных округах, озвучила на сессии Наталья Шевчик.

О принципах, на которых строится трансформация инженерного образования в вузе рассказала ректор ТИУ: «Модель современного инженерного образования в контексте становления диджитал-индустрии отличают три ключевые характеристики с приставкой «мульти»: мультидисциплинарность, мультизадачность и мультитехнологичность, — пояснила Вероника Ефремова. — Образовательная политика опорного университета базируется на системе индивидуальных образовательных траекторий обучающихся, что позволяет гибко и упреждающе реагировать на быстропротекающие процессы смены технологических парадигм для подготовки специалистов. Образовательный гринфилд ТИУ «Высшая инженерная школа EG» — центр подготовки кадров для цифровой экономики региона. Это принципиально новая междисциплинарная институция, в корне отличающаяся от классической кафедральной структуры».

Она также добавила, что опорный вуз Тюменского региона делает ставку на технологическое предпринимательство. До 80 процентов программ в образовательном портфеле ТИУ содержат соответствующий модуль.

«Мы пришли к выводу, что сотрудники, прошедшие через движение World skills, лучше адаптируются благодаря наличию современных навыков и компетенций. Кроме того, у них всё очень хорошо с безопасностью, а для нашей компании это очень важно. Чтобы успешно строить карьеру в нефтегазовой индустрии сегодня необходимо обладать широчайшим спектром знаний», — подтвердил Майкл Коллинз.

В этой связи живое обсуждение участников пленарной сессии также вызвал вопрос «есть ли будущее у понятия «профессия». Спикеры рассуждали о том, что инженер СИБУРа сегодня  отличается от инженера ЛУКОЙЛа и наоборот. Не случайно крупные компании создают свои корпоративные институты.

«Это не конкуренты традиционных вузов, — уточнила Наталья Ямщикова, — а площадки, которые дополнительно готовят специалистов к погружению в профессиональную деятельность и жизнь компании».

По мнению Вероники Ефремовой, в будущем мы не будем говорить о разных образовательных треках. Вместо этого, будет некий образовательный пазл, составленный из набора компетенций, понятных для определённого обучающегося, его тьютора и его будущего работодателя.

Заключённое на полях форума соглашение между ТИУ и Бейкер Хьюз Россия является подтверждением того, что направление выбрано  верное. В результате соглашения на площадке университета будет создана «Академия Бейкер Хьюз». Кроме того, компания поддержит образовательные и научно-исследовательские проекты университета, студенты получат возможность проходить практики и стажировки на площадке акционерного общества.

Отметим, что всего в ходе ТНФ-2019 Тюменский индустриальный университет подписал три соглашения и один меморандум о взаимопонимании.

Екатерина Пономарёва,

фото Дениса Ханыкова,

пресс-служба ТИУ