Работа в выходные дни: как вызвать сотрудника и что требовать от работодателя

Для того, чтобы привлечь сотрудника  к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель обязан  получить его письменное согласие.  Привлекать к сверхурочным работам можно  только  в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 Трудового Кодекса РФ).  Или же, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Однако трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя.

Сменная работа  устанавливается в случаях, когда:

- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;

- необходимо увеличить объем оказываемых услуг или выпускаемой продукции.

Если сменный режим работы предусмотрен в качестве основного для всех работников организации, он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Сменный режим для одного или нескольких работников устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Если работодатель  нарушает права работника, то гражданин вправе  обратиться  в  Госинспекцию труда Тюменской области  (Тюмень, ул. Республики, 55, (3452)  50-09-15 (доб.102)  или  через  сайт  Онлайнинспекция.рф.