Легальный труд, белая зарплата

Администрация Тюменского района в рамках территориальной межведомственной рабочей группы по вопросам снижения неформальной занятости и легализации заработной платы ведет работу по обеспечению своевременности выплаты заработной платы работникам предприятий, снижению «теневой занятости» и легализации предпринимательской деятельности.

В частности, специалисты проводят беседы с руководителями предприятий о недопустимости нарушений действующего трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы.

Также организована работа по выявлению длительно неработающих граждан, состоящих на учете в службе занятости и вместе с тем осуществляющих незаконную трудовую деятельность в рамках работы по снижению «теневой занятости» и легализации предпринимательской деятельности.

Заседания рабочей группы по снижению неформальной занятости проводятся в режиме видеоконференцсвязи, на которые приглашаются жители с признаками неформальной занятости, а также их работодатели.

По итогам заседаний рабочей группы администрация района направляет официальные письма в прокуратуру с целью принятия мер прокурорского реагирования и организации совместного выезда в организации.

Продолжает работу горячая линия по приему сигналов о невыплате, несвоевременной выплате заработной платы в Тюменском районе. Сведения о невыплате заработной платы представляются в прокуратуру района с целью формирования планов проверок и графиков заслушивания работников и работодателей.

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч.2 ст.67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

• оформить приказ о приеме на работу (ст.68 ТК РФ)

• заполнить трудовую книжку работника (ст.66 ТК РФ)

• провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.69 ТК РФ)

• провести инструктаж по охране труда (ч.2 ст.212 ТК РФ)

• выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет административную ответственность работодателя.

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере также может грозить штрафом, принудительными работами и даже лишением свободы.

Управление экономики и стратегического развития